Portal PLUS: Storitve O.K. Consulting

Agencija odgovarja odgovornemu uredniku Portala PLUS Dejanu Steinbuchu.

1. Kaj je bila točna vsebina vsakega posameznega izobraževanja, ki ga je v letu 2014 izvajala družba O.K. Consulting?

• izobraževanje na temo kompetence v moderni organizacijski kulturi;

Namen izdelave kompetenčnega profila je na podlagi vizije in strategije organizacije opredeliti kompetence, ki bi naj jih zaposleni na delovnih mestih imeli razvite, zato da lahko organizacija uspešno dosega svoje poslovne cilje. Razlika med dejansko oceno kompetenc posameznika in pričakovano/ zahtevano je lahko eden od temeljev razvoja zaposlenih.  
 

• usposabljanje za vodenje selekcijskega intervjuja;

Agencija je v fazi priprave na izvedbo večjega števila zaposlitvenih postopkov organizirala delavnico, katere cilj je bil vodjem, ki bodo sodelovali pri izbirnem postopku, preko strokovno usposobljenih izvajalcev čim bolje pripraviti na kakovostno izvedbo selekcijskih intervjujev v izbirnem postopku.

• ocena kadrovskega potenciala in šola sodobnega vodenja:

Namen ocene kadrovskega potenciala vodij v agenciji (njihove kompetence, motivacija, ambicije, sposobnosti) je bil, da se na podlagi pridobljenih rezultatov oblikuje ustrezen program izobraževanj oz. njihov nadaljnji razvoj, ki bo omogočal poenoten način vodenja organizacije, hkrati pa pripravil kader na prihajajoče spremembe v načinu dela agencije v smeri vedno več projektnega vodenja.

Na osnovi opravljene ocene kadrovskega potenciala je bil pripravljen vsebinski načrt delavnic za dvig in razvoj vodstvenih kompetenc (šola sodobnega vodenja) in spremembo organizacijske kulture, ki je potekal v petih modulih.

2. Koliko časa je trajalo "Usposabljanje za vodenje selekcijskega intervjuja"?

"Usposabljanje za vodenje selekcijskega intervjuja" je bilo izvedeno v obliki dveh izobraževalnih dni.

3. Koliko je trajal posamezni modul "Šole sodobnega vodenja (5 modulov)"?

"Šola sodobnega vodenja" je potekala v petih modulih, pri čemer je bil vsak posamezen modul izveden v obliki enega izobraževalnega dne.
 

4. Kakšno je bilo število ljudi, ki se je udeležilo vsakega posameznega zgoraj navedenega izobraževanja?

• Kompetence v moderni organizacijski kulturi: 40 udeležencev
• Usposabljanje za vodenje selekcijskega intervjuja: 9 udeležencev
• Šola sodobnega vodenja (5 modulov): 26 udeležencev
• Ocena kadrovskega potenciala: 27 udeležencev