Portal PLUS: Kadrovska politika AKOS

Agencija odgovarja odgovornemu uredniku Portala PLUS Dejanu Steinbuchu.

Ali je res, da nameravate letos in prihodnje leto (2016, 2017) število zaposlenih s 77 povečati na 94?

Dne 1. 1. 2016 je bilo v agenciji zaposlenih 83 za nedoločen čas in 2 za določen čas. Na dan 3. 6. 2016 je v agenciji zaposlenih 85 za nedoločen in 1 za določen čas.

V skladu s kadrovskim načrtom (2015 in 2016) agencija ni načrtovala dodatnih zaposlitev ampak ohranitev že odobrenega skupnega števila zaposlenih, to je 94 uslužbencev.

Koliko je trenutno zaposlenih na agenciji? Koliko ljudi še morate zaposliti, da dosežete število 94?

Na dan 3. 6. 2016 je v agenciji zaposlenih 85 za nedoločen in 1 za določen čas.

Koliko ljudi bo letos na novo zaposlenih? Poleg štirih oseb, ki ste jih zaposlili do 23. maja 2016.

V letu 2016 smo od 1. 1. 2016 do vključno 3. 6. 2016 zaposlili 5 oseb za nedločen čas in 1 za določen čas.

Zakaj ste letos izpeljali javno naročilo "Kadrovsko svetovanje, usposabljanje kariernih svetovalcev, sodelovanje pri razpisnem postopku in selekciji kadrov ter izvedba psiholoških testiranj", na katerem je bilo izbrano podjetje O.K. Consulting?

Za potrebe kakovostne in profesionalne izvedbe selekcijskih postopkov v okviru razpisanih delovnih mest je agencija pripravila »Metodologijo izbirnega postopka«, v kateri je natančno popisala potek izbirnega postopka in definirala naloge vseh akterjev, ki so vključeni v 5 faz izbirnega postopka. V skladu z navedeno metodologijo pri izvedbi razgovorov in testiranju kandidatov v izbirnih postopkih sodelujejo tudi usposobljeni zunanji strokovnjaki.

Bo podjetje O.K. Consulting skrbelo za zaposlovanje kadrov za nedoločen čas? Kaj natančno bo počelo to podjetje podjetje? Do kdaj (datum) bo podjetje O.K. Consulting sodelovalo z agencijo na tem področju oziroma področju javnega naročila?

Pogodba za kadrovsko svetovanje, usposabljanje kariernih svetovalcev, sodelovanje pri razpisnem postopku in selekciji kadrov ter izvedba psiholoških testiranj  velja do zaključka izvedbe predmeta javnega naročila, vendar najdlje eno leto od podpisa pogodbe. Pogodba je bila podpisana 2. 3. 2016.

Ali tovrstnih kadrovskih postopkov ne morete izpeljati s kadri, ki so že zaposleni na vaši agenciji?

V skladu z »Metodologijo izbirnega postopka« sodelujejo pri izvedbi razgovorov in testiranju kandidatov v izbirnih postopkih usposobljeni zunanji strokovnjaki z znanji, ki jih agencija nima. Njihova naloga je agenciji pomagati prepoznati in izbrati najboljše kandidate za razpisana delovna mesta.